Norge står overfor et stort paradoks: Norske virksomheter mangler 39 000 personer, samtidig som en av fem i yrkesaktiv alder er utenfor arbeidslivet. Mangelen er størst innen helse- og sosialtjenester. Blant de 700 000 mennesker som ikke kan fritt bruke talentene sine, har om lag 100 000 personer funksjonsnedsettelser. Dette er ikke bare et tap av talent, men også en trussel mot Norges konkurransekraft og fortsatt bærekraftig samfunnsutvikling.
Selv om mange rapporterer høy livskvalitet, er personer med funksjonsnedsettelser blant de grupper som opplever systematisk lavere livskvalitet. Økonomiske vansker, helseutfordringer og diskriminering bidrar til sosial isolasjon og utenforskap. NAVs statistikksjef slår alarmen over arbeidslivet vårt: den er ikke inkluderende. Søknader fra personer med funksjonsnedsettelser får færre innkallinger til intervju, og heltidskultur gjør det i praksis umulig for mange å bidra med disse ressursene og talentene de har.
Venstre mener at deltakelse i arbeidslivet er en livskvalitetsreform som tjener hele samfunnet, og, ikke minst, et konkurransefortrinn. Vi ser arbeid som en kilde til økonomisk selvstendighet, mestring og fellesskap. For å skape et inkluderende arbeidsliv, trenger vi både politisk vilje og konkrete tiltak.
Samtidig må politikken gjøre det enklere for arbeidsgivere å inkludere flere i arbeidslivet. Mange små og mellomstore bedrifter ønsker å bidra, men opplever at regelverk, usikkerhet rundt tilretteleggingsbehov og økonomisk risiko kan være krevende.
Venstre vil:
- Arbeide for at minst 5 % av ansatte i det offentlige og foretak med over 250 ansatte er personer med funksjonsnedsettelse.
- Øke tilbudet om Individuell jobbstøtte (IPS) med minst 1 000 nye plasser for å gi flere mulighet til varig arbeid.
- Innføre funksjonsassistanse i folketrygdloven, slik at praktisk bistand i arbeidsdagen blir en rettighet.
- Etablere en statlig tilskuddsordning på 100 millioner kroner i Husbanken for universell utforming av arbeidslokaler og IKT.
- Styrke NAVs støtte til arbeidsgivere med informasjon og økonomisk støtte til tilrettelegging.
- Gjøre det enklere for små og mellomstore bedrifter å ansette personer med funksjonsnedsettelse gjennom bedre veiledning, mindre byråkrati og mer fleksible støtteordninger fra NAV.
- Øke antall praksisplasser for unge med funksjonsnedsettelser og innvandrerbakgrunn.
- Styrke rehabiliteringstilbudet i helsevesenet som et verktøy for arbeidsdeltakelse.
- Redusere unødvendige kvalifikasjonskrav i stillingsutlysninger og oppfordre til vurdering av ressurser og motivasjon.
- Legge til rette for inkluderende rekruttering.